Altersmanagement und Demografiemanagement

Altersmanagement bzw. Demografiemanagement befasst sich traditionell mit den Herausforderungen der immer älter werdenden Bevölkerung. In Unternehmen geht  es meist im konkreten darum Lösungen für die steigende Anzahl an älteren Mitarbeiter_innen zu finden. Dies ist ein wichtiges Gebiet, greift aus unserer Sicht jedoch zu kurz, denn auch das Alter der Kund_innen steigt. Aus diesem Grund richtet sich somit das Altersmanagement einerseits nach innen an Mitarbeiter_innen und andererseits nach außen bei der Produktentwicklung und –Gestaltung an Kund_innen und Gäste. Alters- und Demografie- Management im Unternehmen sollte daher Lösungen für beide Seiten entwickeln und anbieten.

Altersmanagement und Altersbilder

Wenn von „höherem Alter“ gesprochen wird, geht es immer auch um veränderte körperliche Fähigkeiten. Dies ist eine biologische Tatsache und vollkommen natürlich. Die Forschung zeigt auf, dass sich die aktiven Jahre verlängern jedoch die körperlichen Fähigkeiten dennoch abnehmen. Vor allem Bewegung, Sehen und Hören aber auch gewisse kognitive Vorgänge verändern sich.
Es geht also darum diesem Prozess aktiv und wertschätzend zu begegnen. Es zeigt sich das die Barrierefreiheit einen besonders großen Nutzen für älter werdende Menschen bietet. Unternehmen die also Alters- und Demografie- Management erfolgreich betreiben wollen, sollten besonders auf die Nutzungsqualität und Barrierefreiheit Ihrer Einrichtungen achten sowie auf Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter_innen als Human Kapital.

Einsatz von Alterssimulationsanzügen im Altersmanagement

Alterssimulationsanzüge sind ein effektives Instrument im Altersmanagement von Unternehmen. Sie ermöglichen Mitarbeitenden und Führungskräften, altersbedingte Einschränkungen direkt zu erleben und die Perspektive älterer Kolleg:innen oder Kund:innen einzunehmen. Dadurch werden Bedürfnisse, Belastungen und Herausforderungen älterer Mitarbeitender im Berufsalltag greifbar und nachvollziehbar.

Im Rahmen von Schulungen und Workshops können Teams praxisnah erkennen, welche Anpassungen in Arbeitsprozessen, Arbeitsplatzgestaltung oder Kommunikation notwendig sind. Das stärkt die Empathie, Teamdynamik und die altersgerechte Personalplanung.

Darüber hinaus unterstützt der Einsatz der Anzüge im Altersmanagement die Entwicklung von lebensphasenorientierten Arbeitsmodellen, fördert präventive Maßnahmen zur Gesundheit und hilft, Altersdiskriminierung im Unternehmen zu vermeiden. So werden sowohl Produktivität als auch Mitarbeitendenzufriedenheit nachhaltig gesteigert.